Активная корпоративная культура делает предприятие сильным изнутри
Руководство компании играет ключевую роль в формировании ее внутренней атмосферы и корпоративной культуры. Взаимодействие с сотрудниками отражает степень силы и стабильности предприятия. Подробнее о значимости корпоративной культуры, ее влиянии на мотивацию сотрудников и успешные практики компании "Сыробогатов".
По тому, как руководство взаимодействует с сотрудниками, можно понять насколько компания сильна изнутри. Уважение, благодарность и доверие к руководству тоже нужно заслужить. Для этого в HR-политике многих предприятий уделяется особое место корпоративной культуре
Корпоративная культура – совокупность работы сотрудников и взаимодействия друг с другом для достижения общих целей компании и создания благоприятной атмосферы в коллективе. Главная ее цель – создать глубокое чувство причастности и сплоченности работников.
Сейчас, как и раньше важными критериями для выбора работы являются стабильность предприятия и высокий уровень зарплаты. Но также появился и новый критерий – это психологический климат на предприятии. Молодые люди придают большее значение культуре и эмоциональной составляющей, так как считают, что это положительно влияет на уровень мотивации к работе.
Для того, чтобы разобраться, насколько ли важно создавать благоприятный климат в компании, свою оценку дала Шадрину Елену Григорьевну - главный эксперт по корпоративной культуре группы компаний «Сыробогатов».
«Я считаю, что в коллективе должна быть хорошая атмосфера, чтобы человеку захотелось идти на работу, чтобы мы стали одной большой семьей. Активная корпоративная культура повлияла положительно на нашу компанию, я это заметила сразу же! Сотрудники из-за большой благодарности стали очень исполнительными и эффективными. Это довольно-таки затратно и, конечно же, не окупается, но очень важно создавать благоприятный климат в компании для того, чтобы людям хотелось приходить на работу, хотелось сложить свой труд в нашу компанию, и хотелось, как можно дольше работать с нами!» - поделилась своим мнением Шадрина Елена Григорьевна
«За прошлый год мы провели около 100 мероприятий для сотрудников и их детей. Мы отмечаем все профессиональные праздники, например, день экономиста, секретаря, бухгалтера, повара, водителя, день рекламы, день торговли и т.д. Обязательно поздравляем всех сотрудников по e-mail рассылке, для руководителей отделов готовим всегда творческие номера и креативные подарки. Да и просто дарим нашим работникам интересное времяпрепровождение, чтобы они отдыхали от труда, разгружались телом и духом, например, организовываем боулинг, поездку в аквапарк, летом ходим в походы, сплавляемся по реке, плаваем на теплоходе, ходим в театры, музеи, на спортивные матчи, организовываем мастер-классы, музыкальные фестивали и многое другое. Затраты на корпоративную культуру полностью берет на себя компания, за год было выделено больше миллиона рублей» - говорит менеджер по корпоративной культуре компании Мухарямова Елена.
«Конечно, мы безумно благодарны нашему руководству за все то, что они для нас делают. На днях, например, мы посетили познавательный и вкусный мастер-класс в кафе. Это был прекрасный отдых после трудового дня, получили позитивные эмоции и хорошее настроение. Спасибо большое организаторам и Елене Григорьевне» - поделилась чувствами сотрудница Светлана.