Результаты нового исследования рынка труда "Каждой компании - по таланту!"

Исследование показало, какие плюсы и минусы видят работодатели в привлечении и работе с талантами у себя в компании. Так, в качестве наиболее главных преимуществ работы с талантами респонденты отметили способность генерировать нестандартные идеи для рынка (76%), повышение эффективности планирования замещений/преемственности (59%) и высокую трудоспособность команды в целом (41%). Вместе с тем респонденты считают, что при работе с большим количеством талантливых сотрудников возникнет необходимость создания особых условий для мотивации и самореализации сотрудников (82%), постоянное внедрение изменений и «подстроек» под нужды ключевых сотрудников (65%), а также отмечают высокую вероятность эмоционального напряжения и возникновения конфликтов в команде (29%).   65% респондентов утверждают тот факт, что в их компании талантливые сотрудники ценятся, однако 29% не видят необходимости в привлечении талантов, а 6% затрудняются дать ответ. При этом из числа опрошенных работодателей 55% уже имеют программу по управлению талантами, но только у 6 % из них она работает эффективно. При этом 13% респондентов задумываются о внедрении такой программы у себя в компании.   71% респондентов уверены, что если вести работу по управлению талантами, то программа должна быть направлена на всех сотрудников компании, и начиная реализацию этой программы необходимо начать с оптимизации процессов организации мотивации персонала (59%), обучения и развития (53%) и внутреннего рекрутинга талантливых сотрудников (47%).   Прогнозируя развитие инструментов по управлению талантами через 5 лет, респонденты считают, что «отраслями-драйверами будут финансовые и IT-компании, сталкивающиеся с задачей «делать больше и лучше, но меньшим силами». «Востребованность в первую очередь коснется крупных предприятий производственной отрасли» - уверяют работодатели. При этом опрошенные считают, что «востребован будет комплексный анализ сотрудников по базам данных оценок по компетенциям, показателей эффективности, параметров участия в работе проектных команд».   Андрей Алясов, Генеральный директор Changellenge: «Результаты исследования показывают большой потенциал развития темы работы с талантами в компаниях. С одной стороны, в 65% компаний талант ценится, и компании видят плюсы работы с талантами, лишь в 6% компаний программа работает качественно. Со своей стороны, мы хотели бы обратить внимание, что, по мнению респондентов, ключевой аудиторией, на которую должна быть направлена программа работы с талантами, является молодежь, и мы с этим полностью согласны, так как именно инвестиции в молодежь дают максимальную отдачу».   Более подробно с результатами можно ознакомиться в инфографике исследования.   По всем дополнительным вопросам, пожалуйста, обращайтесь в пресс-службу НП «Эксперты Рынка Труда»: pr@LMExperts.ru; KKaraseva@lmexperts.ru, а также по тел.: +7 495 120-79-75; +7 968 009 76 79.   Область деятельности респондентов: Розничная торговля 23% FMCG 5% Медицина/Фармацевтика 6% Недвижимость/Строительство/Девелопмент 12% Финансы 11% IT/Телекоммуникации 18% Консалтинг и аудит 13% Промышленность 6% Производство 6%   Changellenge >> — ведущее агентство в России, оказывающее услуги по развитию бренда работодателя среди студентов с высоким потенциалом. Для своих клиентов Changellenge >> оказывает комплексный пакет услуг — от разработки стратегии и организации маркетинговых кампаний до создания образовательных программ. Клиентами агентства являются 55% лучших работодателей страны: от Газпром нефти до Unilever. В портфолио Changellenge >> — более 450 чемпионатов и образовательных мероприятий. За восемь лет существования Changellenge >> в подобных активностях приняли участие свыше 150 тыс. человек — одаренных и мотивированных студентов и выпускников из лидирующих вузов России.   Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» — глобальное профессиональное сообщество, созданное для поддержки партнерских отношений среди профессионалов в области управления персоналом, рекрутинга, трудового права, образования, средств массовой информации, правительственных и неправительственных организаций, предприятий и академических институтов. «Эксперты Рынка Труда» — представляют интересы малого, среднего, крупного бизнеса, а также субъектов индивидуального предпринимательства, охватывая своей деятельностью более 40 000 специалистов в области управления персоналом (http://www.lmexperts.ru)