Какие меры для решения дефицита квалифицированных кадров принимает ГК Сыробогатов ?
В условиях нарастающего дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, компания Сыробогатов выступает с ясной стратегией по привлечению, удержанию и развитию персонала
Вопрос привлечения персонала сегодня является одним из ключевых на повестке дня для HR-службы и бизнеса в целом. Наша компания – не исключение. Во-первых, потому что мы развиваемся и нам нужны профессионалы. Во-вторых, в условиях тотального дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, сотрудники перестали испытывать страх перед увольнением и меняют работу достаточно легко. Нам кажется, что нет стандартных и простых решений. Для каждого бизнеса они будут свои. Но для себя мы сформулировали следующую стратегию:
1. Уделять основное внимание удержанию персонала и параллельно продолжать поиск "своих" людей. В наше время особенно важно быть честными и открытыми к сотрудникам, стремиться создать позитивную и доброжелательную обстановку в коллективе. Мы обучаем наших руководителей работать с индивидуальной мотивацией каждого сотрудника, включая умение слушать и вникать в их потребности. Компания понимает важность создания комфортных условий труда и максимально учитывает пожелания сотрудников в этом направлении. Например, в этом году на производстве появились доски предложений, где каждый сотрудник может оставить свое пожелание, на которое мы гарантированно отвечаем в течение трех рабочих дней. Мы инвестируем в наших сотрудников осознанно, понимая, что они – наша главная ценность.
2. Учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда, мы регулярно проводим исследования уровня заработных плат и определяем средний размер вознаграждения по сопоставимым позициям, анализируем реальные и номинальные доходы, изменение индекса потребительских цен. Нам важно правильно оценивать вклад каждого сотрудника.
3. Все вышеперечисленные действия помогают нам формировать репутацию компании. С точки зрения подбора персонала, мы предполагаем, что источники, в целом, одинаковы – работные сайты, реферальные программы, социальные сети, кадровые агентства, СМИ, работа с учебными заведениями и прямой поиск и т.д. Однако, если раньше мы использовали поиск топ-специалистов через хантинг, то сейчас применяем его и для привлечения квалифицированных рабочих. Мы экспериментируем со всеми возможными методами, ищем оптимальное решение для нас.
В заключении хочется добавить, что мы уверены, что наша постоянная работа по удержанию кадров и поиску новых специалистов делает наш бизнес более устойчивым и безопасным. Мы уделяем внимание не только развитию компании, но и заботимся о создании надёжной основы из опытных и мотивированных сотрудников, что, безусловно, способствует укреплению нашего успеха на рынке.