"Паспорт навыков" — новый подход к ассессменту сотрудников
В последнее время в системе оценки знаний и компетенций персонала наблюдается новая тенденция - цифровой ассессмент или паспорт навыков. Паспорт содержит перечень основных компетенций и навыков, которыми должен обладать тот или иной специалист в рамках своих функциональных обязанностей и популярны в таких отраслях, как IT-сфера, бухгалтерия, HR, финансы. Во многих компаниях уже смотрят не только на диплом, но учитывают и актуальный паспорт навыков.
Процесс оценки квалификации, навыков и способностей работников для определения их уровня компетентности, соответствия занимаемой должности является часто головной болью не только корпоративных HR – менеджеров, но и собственников бизнеса. Чтобы упростить процесс диагностики команд и позволить бизнесу держать руку на пульсе группа Актион запустила новый продукт - «Паспорт навыков». Это новый формат диагностики знаний и профессиональных навыков сотрудников в рамках корпоративных ассессмент – программ или индивидуального трека развития компетенций. Разработанный совместно с Топ-менеджментом и HRD крупнейших компаний России, он содержит актуальный перечень компетенций, необходимых для выполнения рабочих задач в рамках функций той или иной профессии и позволит компаниям быстро проводить оценку персонала, и сразу же разрабатывать траекторию обучения сотрудника для переподготовки или повышения экспертизы.
Сейчас «Паспорт навыков» Группы Актион позволяет оценить компетенции сотрудника с подтверждением навыков от экспертов бизнес – сообщества, Минфина, ФНС, Минздрава и других в следующих направлениях:
· Бухгалтерия
· Кадры и HR
· Финансы и Право
· Госзакупки и финансы
· Охрана труда
· Медицина
· Менеджмент и Управление
Создание паспорта навыков сотрудников поможет компаниям и среднего и малого бизнеса регулярно проводить оценку сотрудников на соответствие занимаемой должности и сделать корпоративное обучение более эффективным.