Гендерное равенство в карьере мужчин и женщин настанет через 132 года
Мировой рынок управленцев слишком медленно поворачивается в сторону гендерного равенства - только 32,4 % женщин занимают руководящие должности в компаниях среднего бизнеса, приводит данные свежий доклад Women in Business 2023.
Это на полпроцента больше по сравнению с прошлым годом и всего на 13 процентов больше с момента начала исследований в сфере женского бизнеса компанией Grant Thornton International в 2004 году.
Компания опубликовала свежий доклад Women in Business 2023. В нём привели такую статистику: гендерное равенство в руководящих должностях мужчин и женщин настанет через 132 года.
Может ли это произойти раньше всего в России?
«В нашей стране прослеживается позитивная тенденция, потому что гендерное равенство выгодно бизнесу, т.к. в стране явно ощущается кадровый кризис – 91 проценту компаний не хватает сотрудников (по данным исследования портала «Работа.ру») Рекрутинг хоть и медленно поворачивается в сторону женщин, ведь кадры вне зависимости от пола нужны компаниям всё острее» - говорит бизнес-консультант Лилия Горленко.
Компании, выставляющие требование к кандидату при найме в виде половой принадлежности, будут проигрывать конкуренцию за квалифицированные кадры. Поэтому бизнесу выгодно обеспечивать любое равенство и поддерживать женщин-профессионалов, в частности.
«Я как женщина, которая занимала руководящую должность в нефтехимической компании, могу сказать, что в сознании людей есть стереотип, что женщине на заводе делать нечего, потому что это, действительно был мужской и физически тяжелый труд. Но сейчас нефтехимия и заводы шагнули в автоматизации производственных процессов, и эта грань начинает стираться. Завод — уже давно полностью автоматизированная система. Главное, правильно выстроить рабочие процессы. И я с этим отлично справлялась» - делится опытом бизнес-консультант Лилия Горленко.
Она называет 3 важных шага, которые может сделать каждая женщина на пути к достижению полного гендерного равенства в мире:
Распределите рабочую нагрузку по дому
Исследования показывают, что женщины по-прежнему выполняют большую часть домашней работы, несмотря на то, что зарабатывают наравне с мужчиной или даже больше. Убедитесь, что оба партнера вовлечены в работу по дому, научите детей помогать теми способами, которыми они могут.
Будьте партнерами
Если в семье есть дети, мужчины должны быть готовы взять отпуск по уходу за ребенком и оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях, когда они нуждаются в этом. Разделите обязанности по уходу за ребенком с вашим партнером, а также убедитесь, что вы оба проводите равное количество "игрового" времени с детьми.
Помните о гендерных стереотипах
Гендерные стереотипы влияют на мужчин и женщин во всех сферах жизни и являются огромными препятствиями на пути к равенству. Учитесь различать такие стереотипы и не стесняйтесь поправлять людей, транслирующих такие шаблоны.
«Я считаю, что Россия может выйти во главу списка по руководящим должностям уже в ближайшие 10-20 лет. Тем самым повысить мировой рейтинг и сократить цифру в 132 года. Но получится это только тогда, когда женщина сможет добиться равноправия в распределении домашних обязанностей с партнёром» - говорит в заключении бизнес-консультант.