Почему женщинам в IT сфере платят меньше, чем мужчинам
IT-специалистов в России не хватает в 12% компаний - данные приводит аналитический центр “Работа.ру”. Вот только платить женщинам не готовы. Почему так происходит, рассказывает коуч, бизнес-консультант Лилия Горленко
IT сфера в России ощутила мощный провал, кадровый голод коснулся почти всех компаний в этой сфере. 12 % для этого направления довольно большая цифра. Это значит, что нагрузка на каждого сотрудника увеличилась, а зарплата осталась на прежнем уровне. Тенденция только усугубляется, несмотря на поддержку государства.
Почему обесценивается женский труд
На фоне нехватки кадров в IT на 11 % выросло количество женщин, которые хотят работать в этой сфере. Данные приводит РБК со ссылкой на Наталью Данину - главного эксперта HeadHunter по рынку труда.
По данным HeadHunter, женщины в 2023 женщины хотя работать дизайнерами и художниками, руководителями проектов, аналитиками, специалистами технической поддержки, программистами и разработчиками.
Несмотря на мировые тенденции по равенству полов в профессиональной сфере, в России всё ещё сильны гендерные стереотипы, которые сказываются на зарплате. РБК приводит конкретные цифры, которые опубликованы на портале «Хабр карьера»: средняя зарплата женщин в IT в 2022–2023 - 136 тысяч рублей, у мужчин - больше 190. Разница почти 30 %
Так в чём же дело? Исходя из своего опыта в бизнес-консалтинге, я выявила несколько предубеждений работодателей:
1) Они считают, что женщины менее усидчивые, а сфера IT требует большого вовлечения, сосредоточенности, которые могут дать только мужчины, готовые работать с утра до вечера.
2) Работодатели всё ещё неохотно берут на работу женщин, потому что у них рано или поздно встаёт вопрос декрета. Поэтому не считают нужным мотивировать такого сотрудника повышением зарплаты.
3) Многие женщины отдают приоритет семье, не готовы работать сверхурочно, это тоже сказывается на зарплате.
РБК приводит цитату представителя портала “Хабр карьера”: «Женщины ожидают и получают по факту меньше, чем мужчины»
И все эти пункты сказываются на зарплате сотрудниц.
Женщины всё чаще уходят в частный бизнес
Низкие зарплаты стимулируют женщин уходить в частное предпринимательство, создавать свои компании. Для рынка труда России в целом - это благополучная тенденция. Тем самым растёт количество открытых вакансий. В таких компаниях меньше прослеживается тенденция разделения по половому признаку. Однако для уже имеющихся предприятий - это усугубление кадрового дефицита.
Выход один - пересмотреть политику компаний в сфере рекрутинга.
Обратная сторона кадрового вопроса
Однако, в обратную сторону гендерные стереотипы в карьере более размыты. Портал «Авито работа» в марте этого года опубликовал исследование: в 2022 году на 42 % выросло число резюме от мужчин, желающих работать в сфере красоты.
Больше всего мужчин интересуют позиции мастеров маникюра, на втором месте - визажистов. На третьем месте позиция парикмахеров.
Однако, в этом направлении не прослеживается тенденция по уменьшению зарплат мужчинам. Скорее, наоборот, мужчины в сфере бьюти индустрии быстро начинают зарабатывать больше, чем женщины.
Так почему же мужчины предпочитают делать «ноготочки и бровки», а не идут работать в IT?
«Если раньше делали акцент на "ты же мужик!", то сейчас говорят, что нужно заниматься любым делом. И вот это повлияло на то, что мужчины всё меньше следуют устоям общества. Тенденция сейчас такова, что мы начали прислушиваться к себе и не стеснятся говорить о том, что нам действительно нравится и чем мы хотим заниматься» - говорит коуч, бизнес-консультант Лилия Горленко.