В пассивном поиске: топ-менеджеры фармацевтического рынка не спешат искать новую работу
Уход зарубежных компаний из России создал новую реальность на рынке труда – число вакансий закономерно снизилось, а количество резюме возросло. Профессии из группы «Медицина и фармацевтика» оказались одними из самых востребованных среди соискателей. Вместе с тем 75% топ-менеджеров отрасли признались, что обновили резюме просто, чтобы «посмотреть рынок» – уходить со своих позиций они не собираются. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Cornerstone.
У страха глаза велики Введенные экономические ограничения поначалу вызвали тревогу у различных экспертов фармацевтического рынка – в первых прогнозах много говорилось о том, что отрасль не готова отказаться от иностранного участия, а потому ее ждут сложные времена. На этом фоне многие топ-менеджеры «активизировались» на сервисах по поиску работы. Однако большинство из них лишь «наблюдают» за происходящим на рынке – «на улице» никто не остался, массовых сокращений в фармпромышленности не было. Во-первых, западные фармацевтические компании не отказали нашей стране в поставках лекарственных средств. Во-вторых, отечественные производители препаратов уже начали программы испортозамещения, расширяя собственные производственные линейки. Наконец, Россия, по данным Министерства промышленности и торговли, способна обеспечить свой суверенитет в сфере медицины: есть все технологические возможности для выпуска двух третей препаратов из перечня стратегически значимых и половины из списка жизненно необходимых и важнейших. Поэтому стагнация фармацевтической отрасли точно не грозит. Учитывая эти факторы, большинство топ-менеджеров фармрынка – 75% респондентов – сообщили, что не торопятся искать новую работу, а создание/обновление резюме объясняют пассивным поиском. Анализируют происходящее, чтобы «держать руку на пульсе». Еще порядка 16% рассказали, что попали под сокращение. А 9% решили сменить сферу деятельности. Примечательно, что управленцы по-прежнему готовы рассматривать предложения как от российских, так и от западных компаний – в этом признались 88,4% и 83,7% опрошенных соответственно. Большинство из них – 62,8% – не откажутся от возможности переезда в другой город по работе. Порядка 20% респондентов высказались против релокации. Для увольнения нет объективных причин Нежелание руководителей активно искать работу продиктовано не только относительной стабилизацией ситуации на фармацевтическом рынке и большими перспективами его роста, но и хорошими условиями труда на текущей позиции. Так, почти 90% опрошенных заявили, что имеют полный соцпакет. При этом больше половины топ-менеджеров (53,7%) ежемесячно получают зарплату свыше 300 тысяч рублей. Все это дает возможность специалистам чувствовать себя защищенными. Анализируя представленные на рынке предложения, управленцы отметили, что наиболее активный найм сегодня ведут отечественные фармацевтические компании – об этом сказали 43% респондентов. Еще 16% обратили внимание на то, что западные предприятия по-прежнему занимаются поиском квалифицированных кадров в отрасли, несмотря на непростую геополитическую ситуацию. В этой связи говорить о приостановке найма в фармацевтической промышленности преждевременно. И тем более – фиксировать дисбаланс динамики спроса и предложения на рынке вакансий. Как и во многих других сферах, управленцы в «индустрии здоровья» взяли паузу, чтобы определиться с пониманием будущего. Сегодня все ждут, когда обстановка стабилизируется, а экономика начнет приобретать новые параметры. Которые и определят ситуацию на рынке труда. При этом настроения у бизнеса скорее оптимистичные. Половина опрошенных сообщила, что ожидает перехода на импортозамещение в фармацевтической и медицинской промышленности. Менее трети – 28,6% – респондентов не верят в способность отечественных производителей заменить импортные лекарства препаратами собственного производства.
Определенность в экономике, считает большинство аналитиков, появится к началу осени. А пока фармацевтические компании продолжат работать в штатном режиме, активизируя усилия на сохранении кадров и решении проблем с логистикой и диверсификацией поставок. Бесзусловно, сезонность - летние отпуска и “перезапуск” текущих проектов отразится на выходе кандидатов отрасли на рынок труда, но тем не менее мы прогнозируем, что в сентябре - октябре ситуация будет меняться, в связи с открытием высокого бизнес-сезона.