SRG-ECO совместно с ОК «РУСАЛ» запустила проект по оценке культуры безопасности и развитию безопасных навыков
Оценка проводится по методике, разработанной при поддержке психологов из ВШЭ, и позволяет получить подробный отчет об уровне зрелости культуры безопасности (КБ) в компании, а также разработать для предприятия план развития КБ и обучения персонала необходимым компетенциям.
Генеральный директор SRG-ECO Смирнов Дмитрий представил проект по оценке культуры безопасности и формированию навыков безопасного поведения персонала, который реализовывается на четырех предприятиях ОК «РУСАЛ». Презентация прошла 8 декабря 2021 года в рамках деловой программы 25-й Международной выставки и Форума БИОТ-2021. В своем выступлении Дмитрий рассказал о компетенциях будущего устойчивого развития - Safety Skills - навыках безопасного поведения, которые включают в себя надпрофессиональные (soft skills, включая когнитивные способности) и узкопрофессиональные (hard skills), включая цифровые и корпоративные навыки. Эксперт отметил, что Safety Skills позволяют развивать КБ через вовлеченность персонала в основные процессы компании, опираясь на одну из главных жизненных потребностей, - безопасность. “Чтобы построить культуру безопасности на предприятии, работники должны обладать определенной группой навыков, которая позволит им правильно воспринимать преобразования культуры, а также проявлять инициативу и корректно доносить её до топ-менеджмента. Этого сейчас очень не хватает”, - подчеркнул Дмитрий, говоря о том, что современный бизнес нуждается в создании культуры самосовершенствования. Для решения этой задачи SRG-ECO разработала процессно-поведенческую модель управления культурой безопасности, которая позволяет: - быстро и без необходимости профильных знаний в психометрии произвести анализ личностных характеристик сотрудников в формате онлайн-тестирования; - получить детальный отчет об уровне зрелости КБ в компании, риск-профили - по каждому работнику и матрицу Safety Skills; - разработать для предприятия план развития культуры безопасности и обучения персонала необходимым компетенциям. В рамках проекта проводится анализ личностных черт и процессов безопасности по десяти элементам культуры безопасности и по трем глобальным категориям персонала (от топ-менеджмента до рабочих). С помощью построенной математической модели по каждому элементу культуры измеряются и обрабатываются от 30 до 50 показателей. На основе комплексного анализа данных формируется матрица Safety Skills для каждого работника, она строится в трех направлениях: -Развитие Hard skills, которые включают профессиональные навыки, технические или гуманитарные и приемы безопасного выполнения работ; - Развитие Soft Skills - коммуникаций, управления эмоциями, самоорганизации, критического мышления, управленческих навыков, открытости к опыту, добросовестности и эмпатии; - Развитие корпоративных знаний - внутренних правил и стандартов коммуникаций, целей и задач подразделения, основ корпоративной культуры и ценностей. Методика разрабатывалась специалистами SRG-ECO на базе анализа человеческого поведения при поддержке психологов из Высшей школы экономики (ВШЭ). “Сейчас перед нами стоит задача сформировать матрицу Safety Skills для трех больших категорий - топ-менеджмента, линейных руководителей и специалистов с учетом целей и задач современного российского бизнеса, в которые будут интегрированы вопросы безопасности и охраны труда”, - отметил генеральный директор SRG-ECO. В продолжение выступления Дмитрия Чеботкевич Александр, начальник отдела охраны труда и профессионального здоровья ОК «РУСАЛ», рассказал об этапах внедрения проекта на предприятиях российской алюминиевой компании.
“Мы уже начали обучать и повышать компетенции руководителей служб охраны труда. Проект позволяет оценить культуру безопасности компании и, самое главное, уровень компетенций персонала, а также помогает определить, какие Safety Skills необходимо развивать. Итогом работы станет индивидуальная программа развития для каждого сотрудника с целью повышения навыков безопасности”, - отметил Александр. В заключительном слове Дмитрий призвал специалистов и руководителей в области охраны труда уделять особое внимание развитию своих Soft Skills, в частности - освоить лидерские навыки и учиться говорить на языке бизнеса, чтобы иметь возможность грамотно взаимодействовать с топ-менеджментом и доносить идеи так, чтобы они получали одобрение. Справочно: 8 декабря 2021 года в рамках деловой программы 25-й Международной выставки и Форума БИОТ-2021 состоялась сессия “Тренды развития культуры безопасности. Теория и практика”. Модератором мероприятия выступил Чеботкевич Александр, начальник отдела охраны труда и профессионального здоровья ОК «РУСАЛ». Организаторами БИОТ-2021 традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты РФ и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).