ProfiStaff: Россию ждет бум стартапов

Как пандемия и удаленка породили новых IT-предпринимателей При том, что востребованность IT-специалистов высока, и компании предлагают интересные условия: по проектам, по доходу, по графику работы, многие молодые люди хотят попробовать свои силы в предпринимательстве. Как правило, типичный стартап сегодня – это команда единомышленников до 38 лет, с опытом работы в средних и крупных технологичных компаниях. В основном российские стартапы ориентируются на внутренний рынок. «На первых этапах стартаперы вкладывают средства в проект самостоятельно, но с ростом масштабов возникает необходимость стороннего финансирования», - говорит генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Почему угасают 80% стартапов? С течением времени возникает необходимость привлечения новых сотрудников. И тут многие стартапы сталкиваются со сложностями. Одно дело, работа в команде единомышленников, где многие вещи понятны интуитивно, а другое дело необходимость масштабирования бизнеса, формирования структуры и корпоративной культуры. Подобрать сотрудников в стратап гораздо сложнее, чем в сформировавшуюся компанию. Соискатели ожидают с одной стороны четкого функционала с понятными принципами оплаты и оценки результата, чего зачастую в стратапах на этапе масштабирования нет. С другой стороны, ожидают демократичной корпоративной культуры и нормированного рабочего дня. Возникают противоречия, и зачастую они решаются не в пользу стартапа. «Стартапы стали модным явлением, но для выживания проекта одной сильной идеи недостаточно, молодой компании необходим сильный HR-бренд», - резюмирует Ирина Никулина. Справка о компании: Рекрутинговое агентство ProfiStaff с 2004 года занимается подбором персонала и оказывает услуги управленческого консалтинга и обучения. Успешно сотрудничает с ведущими российскими и зарубежными компаниями.