GeekBrains выходит на рынок корпоративного обучения
Образовательный портал GeekBrains выходит на рынок B2B и предлагает корпоративное обучение по шести направлениям: Data Science и аналитика больших данных, проджект и продакт менеджмент, веб-разработка, разработка мобильных приложений, интернет-маркетинг и дизайн. Компания предлагает пакетные и персонализированные предложения для корпоративных клиентов.
Корпоративное образование – это один из самых перспективных сегментов в мировом EdTech: по статистике HeadHunter за 2017 год, в России обучать своих сотрудников планировали 63% компаний, 70% планировали использовать для этого digital-инструменты. В 2018 году весь российский рынок корпоративного онлайн-образования оценивался в 7 млрд руб. (из них 4,5 млрд тратили слушатели, 2,5 млрд – компании-работодатели). Корпоративное обучение в GeekBrains проходит онлайн, при необходимости возможны смешанные форматы. Средний курс длится от одного до трех месяцев, за время которого учащиеся выполнят курсовой проект. Первыми клиентами корпоративного обучения стали компании Ростелеком, Банк ВТБ (ПАО) и Бета Пресс. В рамках пилотного проекта для сотрудников «Ростелекома» был разработан корпоративный курс обучения основам программирования на языке Python, который позволяет с нуля освоить новую ИТ-профессию, для ИТ-стажеров банка ВТБ были проведены школы программирования по Java и JavaScript, где они достигли уровня Junior+ и стали частью ИТ команд ВТБ, маркетологи компании Бета Пресс повысили квалификацию в формировании стратегии интернет-продвижения и эффективной настройке контекстной, таргетированной рекламы и веб-аналитики. Благодаря программам бесплатного обучения Free Ruby и Free Frontend образовательному порталу GeekBrains удалось закрыть Junior++ вакансии Ruby и Frontend специалистов в Mail.Ru Group и трудоустроить несколько разработчиков. Для того, чтобы подобрать подходящее направление и программу обучения, необходимо оставить заявку. “Необходимость корпоративного обучения так же естественна, как необходимость бизнеса в росте. Если вы ждёте от своей команды новых результатов, очевидно, у них должны быть на это причины. Например, профессиональный рост сотрудников. Вы можете искать нужные компетенции на рынке труда, но, если человек устраивает вас своими личностными качествами, хорошим вариантом будет обсуждение с ним возможности корпоративного обучения”, — комментирует Александр Никитин, генеральный директор образовательного портала GeekBrains.