«Скопируйте формулировки из вакансии»: HR-эксперт «Данила-Мастер» рассказала, как соискателю обойти робота-рекрутера и добраться до живого человека
Автоматические фильтры и боты-рекрутеры на работных сайтах стали первым барьером между соискателем и работодателем: резюме без правильных ключевых слов отсеивается ещё до того, как его увидит человек. Анастасия Птиани, руководитель отдела по подбору персонала компании «Данила-Мастер», объяснила, как устроены такие фильтры, почему с ботом стоит вести переписку честно и какая деталь резко повышает шансы на звонок от рекрутера.
По словам эксперта, автофильтры чаще всего устанавливают на массовые вакансии с высоким потоком кандидатов. У соискателя в этой ситуации две задачи: сначала пройти алгоритм, а затем — выделиться среди сотен резюме, которые доберутся до рекрутера.
«Обойти бота можно, внимательно изучив вакансию и вставив в резюме несколько точных формулировок из её текста. Бот видит совпадение по фразам и пропускает такое резюме дальше», — объясняет Анастасия Птиани.
Если цель — попасть в конкретную компанию, эксперт советует действовать в обход работных сайтов: найти прямой контакт рекрутера или руководителя среднего либо высшего звена и передать резюме напрямую живому человеку.
Пройти фильтр — только половина дела. Чтобы резюме заметили, к отклику стоит приложить уникальное сопроводительное письмо: бот его не оценит, а вот рекрутер — обязательно.
В письме эксперт рекомендует объяснить, почему вы претендуете именно на эту позицию, какой опыт и личные качества принесут пользу компании и что конкретно привлекло в вакансии. Сильный ход — описать кейс, похожий на задачи компании, который вы уже успешно решили.
При этом писать письмо нужно самостоятельно, а не генерировать встроенным ИИ работного сайта.
«Соискателю кажется, что письмо, написанное ИИ, качественное и правильное. Но рекрутер вычисляет его сразу — и может сделать вывод, что кандидат поленился изучить вакансию и презентовать себя. Вероятность отказа в этом случае высока», — предупреждает Анастасия Птиани.
Отвечать боту стоит, но только правду. Многие соискатели игнорируют вопросы бота после отклика, считая переписку с алгоритмом бессмысленной. Это ошибка: простые вопросы бота отсеивают кандидатов, которые объективно не подойдут компании.
«Например, работодателю нужно, чтобы кандидат ездил в командировки, — бот об этом спросит. Ответите "нет" — получите отказ. Важно отвечать правду: так вы экономите и своё время, и время компании», — отмечает эксперт.
Если все фильтры пройдены, резюме попадает на рассмотрение рекрутеру — и вероятность обратной связи становится очень высокой, особенно если кандидат приложил осмысленное сопроводительное письмо.
4 совета соискателю от HR-эксперта
1. Используйте формулировки из текста вакансии, т. к. бот пропускает резюме с совпадениями по ключевым фразам.
2. Пишите сопроводительное письмо сами — сгенерированный ИИ текст рекрутеры распознают и расценивают как леность кандидата.
3. Отвечайте на вопросы бота честно — это экономит время обеих сторон.
4. Хотите в конкретную компанию? Ищите прямой контакт рекрутера или руководителя и передавайте резюме лично.