ТопФрейм: бизнес экономит до 30% бюджета за счет аутсорсинга персонала
В условиях острого дефицита рабочих кадров на складах и производственных площадках, компании все чаще стали привлекать подрядные организации для аутсорсинга персонала, экономя на «кадровых вопросах» до 30% бюджета.
Содержание постоянного штата сопряжено не только с финансовыми затратами — оформление медицинских книжек и страховок, обеспечение формой, организация питания и транспортировка сотрудников — требуют включения временных ресурсов и привлечения сопровождающих специалистов.
По данным компании ТопФрейм, оказывающей услуги аутсорса персонала, представители бизнеса увеличили число запросов на получение квалифицированного персонала в срочном режиме. В короткие сроки бизнес получает: комплектовщиков, грузчиков, сортировщиков и других специалистов с полным документальным сопровождением и логистикой по всей России. Это существенно экономит бюджет и другие ресурсы компании, высвобождая возможности для фокусировки внимания на реализации стратегических задач.
"Мы видим, как много времени и ресурсов бизнес тратит на кадровые вопросы, — комментирует заместитель руководителя направления «Аутсорсинг складских процессов» ТопФрейм Вячеслав Иванов, — наша задача — освободить клиентов от этой рутины. Чтобы закрыть потребность в персонале, сегодня достаточно оставить заявку и далее согласовать условия сотрудничества. Мы обеспечиваем бизнес необходимым количеством специалистов в течение от 14 дней до 1 месяца, в зависимости от требований заказчика к исполнителям. Рекордное количество привлеченного персонала для нашего основного клиента составило более 12 000 человек. Наша компания работает с крупными ритейлерами и маркетплейсами, предоставляя персонал от Калининграда до Хабаровска и в странах ближнего зарубежья. Ежедневно на смену выходят более 1 500 сотрудников. Чаще всего к нам обращаются с запросом представители сфер АПК, производства и складской логистики".
Привлекают персонал на аутсорсинг не только крупные и средние компании. Услуга выгодна и малому бизнесу — постоянное содержание штата обходится дорого, поэтому небольшие компании чаще обращаются с запросом на получение сотрудников "под проект". Разумный подход в виде системы "привлеченный персонал + ИИ-автоматизация операционных процессов" — дает отличный результат.