Эпоха ИТ-джунов завершается. Как сервис Кнопка идет против тренда и где находит для себя ценные кадры
Российский IT-рынок переживает масштабную трансформацию: эпоха массового найма джунов подходит к концу. По прогнозам экспертов, к 2026 году начинающим айтишникам станет значительно сложнее найти первую работу. Однако сервис для предпринимателей Кнопка выбирает другую стратегию, инвестируя в стажеров и интегрируя их в команду еще на этапе обучения в вузе.
Снижение спроса на джунов обусловлено сразу несколькими факторами. Во-первых, произошло перенасыщение кадров начального уровня, из-за чего компании перешли от экстенсивного найма к развитию специалистов внутри. Во-вторых, повлияло развитие ИИ: нейросети не только забирают на себя часть базовых задач, но и вызывают недоверие со стороны HR-специалистов из-за массовой генерации резюме и тестовых заданий с помощью ChatGPT. В целом гонка за ИТ-кадрами замедлилась, хотя острый дефицит высококлассных senior-специалистов, особенно в сферах кибербезопасности и искусственного интеллекта, сохраняется.
Осознавая эти тренды, бухгалтерский сервис Кнопка решил не отказываться от начинающих специалистов, а изменить сам подход к их подготовке. Компания делает ставку на раннее погружение студентов в реальные рабочие процессы. Такой формат несколько меняет образовательный трек: попадая в Кнопку на практику, студент заранее понимает, какие именно технологии и навыки ему понадобятся в будущем. Это позволяет осознаннее подходить к университетской программе — вместо поверхностного заучивания всего подряд, стажер углубленно изучает именно те дисциплины, которые применимы в его реальной работе.
Для бизнеса профит не менее очевиден. К моменту выпуска из университета студент уже лишен главного страха — стрессового поиска работы и тяжелой адаптации. Вчерашний стажер приходит в штат Кнопки как полноценный специалист, который знает архитектуру, внутренние процессы и корпоративную культуру.
«Сегодня компании неохотно берут начинающих специалистов, так как их обучение и погружение обходится слишком дорого. Мы же превратили эту проблему рынка в наше преимущество. За счет ранней стажировки мы полностью стираем тяжелый период адаптации. Когда студент переходит на фуллтайм, нам не нужно учить его корпоративной культуре — мы сразу даем боевые задачи. Кроме того, это отличный стимул для опытных разработчиков расти в роли наставников. В итоге Кнопка получает специалиста с идеально подходящим стеком, а студент — место в компании» — рассказала HR-маркетолог Елена Хвастунова.
Такой подход позволяет сервису не только обеспечивать собственную кадровую безопасность на годы вперед, но и помогать студентам становиться востребованными профессионалами в условиях меняющегося рынка.
О компании «Кнопка»
Кнопка — это сервис, который помогает предпринимателям вести бухгалтерский и юридический учёт бизнеса. Наш принцип: «Задайте вопрос на бухгалтерском — ответим на человеческом!»