«Кнопка» разъясняет ключевые изменения в расчете страховых взносов за сотрудников с 2026 года
Компания «Кнопка», бухгалтерский сервис для бизнеса, подготовила для предпринимателей и бухгалтеров обзор изменений в порядке начисления страховых взносов, которые вступили в силу с 1 января 2026 года. Нововведения затрагивают льготные тарифы, лимиты базы и, что особенно важно, вводят обязательные платежи за руководителей организаций.
Основные изменения, на которые стоит обратить внимание бизнесу:
1. Повышение предельной величины базы. Лимит, по достижении которого снижается ставка взносов на обязательное пенсионное страхование, вырастет с 2 759 000 ₽ в 2025 году до 2 979 000 ₽ в 2026 году.
2. Сокращение льгот для большинства субъектов МСП. Для большей части малого и среднего бизнеса, не относящегося к приоритетным видам деятельности, льготный тариф (30% с 1,5 МРОТ, свыше — 15%) отменяется. С 2026 года они будут применять основной тариф: 30% до достижения нового лимита и 15,1% — сверх него. Исключение составят компании из обрабатывающих производств, образования, здравоохранения и других приоритетных сфер (полный список будет утвержден правительством), при условии, что доля доходов от такой деятельности превышает 70%.
3. Изменение тарифов для IT-сектора. Для аккредитованных IT-компаний ставка страховых взносов вырастет с 7,6% до 15% (в пределах предельной базы). Свыше лимита будет применяться ставка 7,6%.
4. Ужесточение правил для резидентов «Сколково».
Резиденты инновационного центра лишаются права выбора тарифа при наличии IT-аккредитации. Для них будет обязательным применение специального «сколковского» тарифа, аналогичного прошлому тарифу для МСП: 30% с 1,5 МРОТ, свыше — 15%.
5. «Воздушные» взносы за руководителей — главная новинка 2026 года. С нового года вводится обязанность начислять и уплачивать страховые взносы за единоличного исполнительного органа (например, генерального директора) даже при отсутствии деятельности, выплат или трудового договора. Минимальная база для расчёта приравнивается к федеральному МРОТ (в 2026 году — 27 093 ₽). Это означает фиксированный платёж около 8 128 ₽ в месяц или 97 536 ₽ в год за руководителя, независимо от фактических обстоятельств, включая отпуск без содержания, неполную ставку или нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.
«Изменения носят масштабный характер: бизнес теряет часть льгот, а вводимые “воздушные” взносы за директоров становятся новой фиксированной статьёй расходов даже для неработающих компаний, — комментирует Дарья Юферева, эксперт по налогам и кадрам «Кнопки».— Чтобы избежать ошибок и санкций, критически важно заранее проверить применяемый тариф, спланировать бюджет на взносы и правильно оформлять кадровые документы. Сервисы «Кнопки» уже готовы к этим изменениям, чтобы наши клиенты могли в автоматическом режиме корректно рассчитывать взносы с учётом этих нововведений»
Компания «Кнопка» готова помочь бизнесу адаптироваться к новым условиям. В сервисе реализован автоматический расчёт страховых взносов и НДФЛ, а эксперты предоставляют консультации по оптимизации налоговой нагрузки и кадровому документообороту.
О компании «Кнопка»:
«Кнопка» — сервис аутсорсинга бухгалтерии и бухучёта для предпринимателей. Помогает с финансовыми документами, налогами, сдачей отчётности. Закрывает зарплатные задачи, юридические вопросы и многое другое.