Эксперты HR-рынка определили ключевые тенденции развития платформ корпоративного благополучия

Важной теме мотивации разных категорий сотрудников был посвящен второй день работы HR-конференции, в рамках которого прошел экспертный воркшоп «Корпоративное благополучие 2.0: как искусственный интеллект расширяет поддержку сотрудников без увеличения бюджета», непосредственным участником которого стал Дмитрий Родионов. В нем приняли участие ведущие HR-специалисты рынка. Ключевой целью дискуссии стала разработка концепции ИИ-ассистента и платформы корпоративного благополучия (Well-being), актуальной на 2026 год. В ходе обсуждения эксперты пришли к консенсусу относительно ключевых функциональных требований к HR-ассистенту будущего и определили ключевые функции ИИ-ассистента, в число которых вошли:
• Автоматизация рекрутинга: первичный отбор и анализ кандидатов с использованием искусственного интеллекта.
• Онбординг: автоматизированное сопровождение новых сотрудников на всех этапах адаптации.
• Умное управление льготами: персонализированный подбор и рекомендации по использованию бенефитов для каждого сотрудника.
• Аналитика и отчетность: расчет статистики и экономического эффекта от программ благополучия с автоматизированным выводом данных в дашборды или презентации.
• Ассистенты заботы: круглосуточная поддержка сотрудников по широкому спектру вопросов через чат-ботов и сервисы (юридическая, психологическая, финансовая консультации, поддержка ЗОЖ).
По мнению участников воркшопа, объединение всех сервисов - гибких льгот, программ поддержки, ДМС, а также партнерских купонов и скидок - в единую экосистему позволит компаниям достичь значительной операционной эффективности. Такая платформа в первую очередь сократит административные расходы за счет устранения необходимости работать со множеством подрядчиков, а также оптимизирует бюджеты на корпоративные программы и полностью автоматизирует управление льготами и благополучием сотрудников по принципу «одного окна».
«ПРАВОКАРД уже сегодня делает первые шаги в направлении, определенном экспертным сообществом. Мы не только разделяем это видение, но и готовы продемонстрировать работающее решение, которое воплощает ключевые идеи, выработанные в ходе дискуссии», — прокомментировал прошедшее мероприятие руководитель направления программ поддержки сотрудников ПРАВОКАРД Дмитрий Родионов.
За три дня работы конференции ее участникам была предоставлена возможность познакомиться со свежей аналитикой, в частности, касающейся зарплат по категориям и отраслям, узнать тренды C&B и получить обзор IT-решений и ИИ в управлении C&B, оценить кейсы коллег. В ходе выступлений неоднократно звучала мысль о том, что традиционные программы поддержки уже не работают, а сотрудники крупных компаний больше ценят комплексный и персонализированный подход без бюрократии и ожиданий.
______
ООО «Юридические Решения» — ведущий российский провайдер дистанционных и сервисных услуг под брендом ПРАВОКАРД. Мультисервисная платформа ПРАВОКАРД более 10 лет помогает частным клиентам и бизнесу находить точные решения в юридических, финансовых и налоговых вопросах, поддерживать физическое и ментальное здоровье. Мы реализуем проекты по модели В2В2С и программы корпоративного благополучия, предоставляя дистанционные консультации, цифровые и выездные сервисы. Входим в TOP-3 российских компаний в области Legal Tech и в области программ поддержки сотрудников. Разработки ПРАВОКАРД в реестре российского ПО Минцифры. Нам доверяют более 6 млн клиентов. Средняя оценка качества услуг – 4,87 из 5.