21 город, более 1200 участников, 60 дней в пути от Калининграда до Владивостока: итоги всероссийского спецпроекта «HR-Экспедиция»
Этим летом в рамках спецпроекта «HR-Экспедиция» глобальный HR-форум «Персонал Экспо» и HR-сообщество «Как делать» провели встречи с HR-профессионалами в 21 городе России: Тверь, Нижний Новгород, Ярославль, Тула, Казань, Липецк, Волгоград, Ижевск, Ростов-на-Дону, Пермь, Краснодар, Екатеринбург, Тюмень, Сочи, Омск, Новосибирск, Воронеж, Калининград, Красноярск, Иркутск, Владивосток. Генеральный продюсер форума Ольга Анохина и лидер сообщества Александра Лысенко узнали региональные особенности HR-процессов, пообщались с сотнями специалистов в формате встреч «без галстуков» и укрепили HR-Сообщество на федеральном уровне.
Проект стал связующим звеном между регионами, в которых не всегда встречаются сформированные и организованные HR-сообщества: он помог объединить специалистов из разных территорий и создать для них единое поле для обсуждения профессиональных «болей» и лучших практик. «HR-Экспедиция» позволила взглянуть на проблемы, цели, привычные схемы и достижения HR-команд в регионах не абстрактно, а в частном порядке. Это эксклюзивный формат, благодаря которому неравнодушные представители отрасли смогли пообщаться с федеральными экспертами прямо в своём городе. Обычно HR лидеры разных городов дважды в год собираются в Москве и Санкт-Петербурге на форуме «Персонал Экспо». Этим летом парадигма изменилась: организаторы сами приехали к ним, чтобы поговорить о важном здесь и сейчас, собственными глазами увидеть всю кадрово-управленческую систему регионов и помочь сделать HR страны по-настоящему выверенным и сильным.
Ольга Анохина, генеральный продюсер форума «Персонал Экспо» и лидер «HR-Экспедиции»: «Экспедиция – очень важный и личный проект для нас. Уже 15 лет мы собираем на площадке форума в Москве и Санкт-Петербурге специалистов со всей страны и у нас даже есть амбассадоры регионов – HR-капитаны – но всё равно ощущалось, что часть регионов не с нами: кто-то не мог доехать физически, кому-то не выделяли бюджет, кто-то ещё не дошёл до понимания ценности того, чтобы быть частью сильного сообщества в своей сфере, потому что не видел таких примеров. И мы решили доехать до всех сами: чтобы узнать, как на самом деле обстоят дела у HR на местах, поделиться нашей многолетней экспертизой и объединить как можно большее количество людей в поддерживающее сообщество. И нам это удалось, чем я очень горжусь»
Параллельно участники Экспедиции во всех городах смогли внести свой вклад во всероссийское исследование HR отрасли, которым по сути является Экспедиция — Ольга и Александра собирали данные в каждом городе и вносили их в аналитические карты. Позже эти эксклюзивные данные станут фундаментом для HR-стратегий во многих компаниях. Ключевые зоны роста, которые выявил спецпроект: работа с логистическими/транспортными особенностями регионов; работа с региональной ментальностью, как частью портрета кандидата и сотрудника; пути выравнивания сезонности рабочей активности и занятости населения; контроль внутренней миграции кандидатов; выстраивание отношений HR и бизнеса; распределение бюджетов; обучение.
Александра Лысенко, лидер HR-сообщества «Как делать» и «HR-Экспедиции»: «Экспедиция изначально несла в себе огромную исследовательскую миссию, но такой глубины и активности мы, признаться честно, даже не ожидали: в каждом городе мы составляли Карту города/региона, и каждый хотел поделиться своим опытом и проблемами и найти вместе решения. Мы вместе с участниками Экспедиции проделали огромную работу не только по агрегации общих «болей», но и по разработке путей решения. На встречах мы действительно почувствовали, какие сильные, экспертные и неравнодушные HR-специалисты по всей нашей стране!»
Сферы бизнеса участников «HR-Экспедиции»: производство/промышленность, торговля, IT, услуги, строительство, транспорт, логистика, медицина, финансы и страхование, связь и коммуникации, образование, банки, телеком.
На пути Экспедиции нам помогали наши партнёры «HR-проводники» в регионах: hh.ru, Сбер, ГК КСК, компания «Тензор», «ИТ-парк им. Башира Рамеева», «Защищённые телекоммуникации», «Автолайф», Правительство Липецкой области, VERRA, Банк «Центр-Инвест», HR-сообщество «hr-среда», СКБ Контур, TASHIKA GROUP, глэмпинг «Сад чудес», ГК «Форус», САФ-НЕВА, Группа компаний МЕГАМИКС, Бауцентр, СОГАЗ, Big Event, ISpring.
Ещё одной уникальной особенностью спецпроекта стал телеграм-канал «HR-Экспедиции», где в режиме трэвел реалити-шоу больше 1000 человек следили за путешествием: публиковались подробные заметки по итогам встреч, видео от лидеров проекта, живые наблюдения в дороге.
«HR-Экспедиция» помогла собрать сотни HR-мнений и кейсов, поднять на поверхность самые разные и резонансные темы региональных HR. А главное, она дала возможность многотысячному профессиональному сообществу выйти из онлайна, расширить собственные географические и профессиональные границы, не покидая родного города и задала вектор движения на будущее.
Сайт спецпроекта: https://personalexpo.ru/hr_expedition
Телеграм-канал спецпроекта: http://@hrekspeditsyya
Фотографии: https://cloud.mail.ru/public/avjm/RfEdvc2wH
Сайты организаторов спецпроекта: https://personalexpo.ru/, https://kakdelat.club/