TenChat запустил революционную систему автоматизированного рекрутмента
Российская деловая социальная сеть с 5 млн пользователей TenChat обновила флагманский продукт, дополнив его системой управления наймом (HRM). В TenChat называют новый продукт революционным и уверены, что предложенные решения способны в корне поменять ситуацию на рынке подбора персонала и поиска клиентов.
Платформа признана на федеральном уровне и входит в реестр отечественного ПО, отмечена ведущими отраслевыми наградами, участвует в реализации национальных проектов и служит цифровым инструментом нового суверенного делового взаимодействия. Рекомендована Минцифры РФ.
В прошлом году TenChat представил свой флагманский продукт – универсальную платформу, ориентированную на малый и средний бизнес. Представленное обновление позволит объединить в одном окне Job-сервис для активного поиска сотрудников и HRM-систему (комплексное управление персоналом), что сделает процессы еще более простыми и эффективными.
Ключевым недостатком действующего рынок решений для найма и управления персоналом в TenChat считают его разрозненность, высокая стоимость и устаревший формат резюме: бизнесу приходится использовать отдельные инструменты для поиска сотрудников, ведения базы кандидатов, участия в тендерах и коммуникации с клиентами. При этом классические job-сервисы становятся всё менее эффективными и не оправдывают своей высокой стоимости — особенно для малого и среднего бизнеса.
«Лидер рынка с базой более чем в 50 миллионов резюме потерял свою актуальность, при этом попытка реализовать автоматизацию рекрутмента провалилась, – объясняет первый заместитель гендиректора TenChat Даниэль Погосян. -- Мы же синхронизировали классический поисковик с инструментами CRM: эти решения делают найм не только быстрым, но и удобным для контроля». В компании называют действующую на рынке модель найма не только устаревшей, но и, что немаловажно, неоправданно дорогой. В TenChat готовы оказывать услуги до 70% дешевле конкурентов. «При этом мы предлагаем рекомендательную модель, когда HR-агенты и обычные пользователи соцсети могут заработать за рекомендацию подходящего кандидата», -- уточнил господин Погосян.
Что касается актуальных обновлений, то встроенная HRM-система позволит: увидеть все активные вакансии, откликнувшихся кандидатов и качественные рекомендации; вести кандидатов по индивидуальной воронке найма; работать с цифровыми резюме, которые можно добавлять в базу кандидатов, скачивать и перемещать на любой этап воронки найма; автоматически заполнять поля при загрузке резюме в формате PDF или DOC. Создатели сервиса предусмотрели также возможность передачи процесса подбора сотрудников внешней команде Tenhunter — рекрутинговому сервису TenChat.
«Ежегодно стоимость найма дорожает в среднем на 30%, по сути доступ к кадрам у российских компаний закрыт, – подчеркнул гендиректор TenChat Олег Ратунин. -- Подобная динамика стимулирует отток кандидатов в страны запада, что противоречит целям нацпроекта “Кадры России”». TenChat,, по его словам, выполняет функцию цифрового «кадрового суверенитета», напоминая пользователям, что карьера в РФ — это возможность влиять, расти и быть востребованным.
TenChat — уникальная деловая сеть, в которой зарегистрировано более 5 млн пользователей из России и стран БРИКС. Здесь блог одновременно служит портфолио и цифровой визиткой для поиска работы, клиентов и деловых знакомств. По аналогии с китайским WeChat, здесь реализован Маркетспейс с миниаппами, с помощью которых аудитория быстро находят сотрудников, работу, исполнителей, инвесторов, государственные закупки и выходит на новые рынки. TenChat рекомендован к использованию в рамках программы импортозамещения активно внедряется в инфраструктуру государственных и коммерческих проектов.