«Финансово-правовой альянс»: Как соискатели выбирают работодателя в юридической сфере

Сегодняшним выпускникам вузов важна совокупность факторов, которые обеспечивают не только материальное благополучие, но и личный комфорт. Молодые соискатели не готовы соглашаться на невысокие зарплаты и ненормированный рабочий график в ущерб личной жизни, как это было еще несколько лет назад. Новое поколение специалистов выходит на рынок труда с намерением получить все и сразу — таковы выводы по результатам исследования «Лучшие работодатели 2024», которые представила компания FutureToday.

Согласно данным HH.ru, 94% соискателей щепетильно подходят к выбору компании и изучают информацию о фирме, прежде чем откликнуться на вакансию. В области юриспруденции тенденции не сильно отличаются от общих: HR-специалисты компании «Финансово-правовой альянс» провели опрос среди 1562 респондентов и выяснили, какие критерии важнее всего для соискателей на вакансии в юридической сфере.

Важнейшими из позитивных факторов при выборе будущего места работы для молодых юристов стали размер заработной платы (95,8 %), расположение офиса (удалённость от дома) — (76,4 %) и возможность профессионального/карьерного роста — (75 %).

Сделать выбор в пользу другой компании молодых соискателей могут заставить опять же, низкая стартовая заработная плата (76,4 %), неудобное расположение офиса (62,5 %), отсутствие официального трудоустройства (59,7 %) и грубое поведение рекрутеров или руководителя на итоговом собеседовании (55,6 %). Именно эти критерии становятся источником недоверия.

Факторы, которые заставляют молодых соискателей критично относиться к компаниям — уклончивые ответы о размере заработной платы (90,3 %), жесткие правила работы (штрафы, ограничение времени обеда, сдача мобильного телефона перед работой) — (83,3 %) и хамское отношение сотрудников и рекрутеров (75 %). Эти красные флаги побуждают кандидатов сказать потенциальному работодателю однозначное НЕТ.

Алексей Калинин, руководитель HR-подразделения компании «Финансово-правовой альянс»:

«Уже много лет мы видим, что в для наших кандидатов важны как утилитарные критерии, например удаленность от дома, возможность карьерного роста, так и идеалистические — к примеру, профессиональная самоидентификация. Существуют компании, которые не в полной мере оценивают качества молодых специалистов, готовых быстро обучаться и расти. Если же фирма понимает своего кандидата, готовит условия для привлечения, то и кадровый резерв будет стабильным. Рынок труда требует максимально прозрачных условий работы: например мы всегда указываем в объявлениях о найме размер заработной платы. Не каждая фирма это делает, а ведь именно это формирует первое впечатление и будущую лояльность».