Нужен комментарий юриста по Трудовому кодексу

Готовим материал о людях, которые теряют работу из-за закрытия иностранных компаний. Нужно пошагово, легко и понятно объяснить, что им делать. Какие варианты - сокращение, ликвидация компании, приостановка - это как? Как не дать заставить себя написать по собственному желанию? Какие им положены выплаты, при обращении в службу занятости, или без обращения? Обязан ли работодатель предоставить какую-то вакансию, если компания закрывается частично? Если у человека ребенок-инвалид, или этот сотрудник - беременная женщина, соответственно, сократить нельзя. Так что делать? Есть ли какая-то разница, российские или иностранные это компании-работодатели?