HR без денег: от чего можно отказаться в работе с персоналом, а от чего - ни в коем случае

Здравствуйте! Огромное спасибо всем, кто откликается на мои запросы. Сегодня хочу спросить вот что. Времена нелегкие, денег у многих компаний поубавится или уже поубавилось. Продолжать работать с сотрудниками надо, а то и их поубавится. Вопрос: что из мер\приемов\средств\как их назвать работы с персоналом, по вашему мнению, нужно оставить во что бы то ни стало, а без чего можно и обойтись? Условно: ДМС платим из последних денег, а фитнес уберем. Такие-то премии уберем, такие-то нет. Вместо этого добавим в соцпакет вот это. Вообще уберем все, хорошо, что работа есть :) Моей фантазии не хватает, я все же не эйчар. Годятся любые советы\приемы, от мотивации до документации. Желательно - если это имеет значение - с указанием, для каких должностей\отраслей подходит данная мера. Скажем, вот это для топов, а вот это для айтишников. Спасибо! Как всегда, в цене конкретные примеры.