Удаленка и трудовая дисциплина. Опыт вашей компании

Добрый день, коллеги. Приглашаем руководителей компаний, HR-ов принять участие в новом выпуске рубрики "Страна советов" "БОССа". Вопросы, на которые нужно ответить:

1. Как регламентируется удаленная работа персонала в вашей компании? Есть ли четкие установки по графику и режиму работы сотрудников, способам и периодам коммуникации сотрудников с работодателем, взаимодействию по рабочим вопросам, возможно, требования к месту, откуда сотрудник осуществляет свои трудовые функции, и его средствам труда?

2. Какие формы и средства контроля и мониторинга работы удаленных сотрудников приняты в вашей компании (в том числе в части использования работником рабочего времени, содержания работы, анализа выполняемых в течение определенного периода задач)? Прибегаете ли вы к специальному ПО для мониторинга дистанционной работы персонала?

3. На чем строится в вашей компании оценка эффективности труда сотрудников на удаленке?

4. Насколько широко применяются в вашей компании дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины при дистанционной работе, в каких случаях, в какой форме?

5. Что является наиболее сложным для работодателя при обеспечении трудовой дисциплины в дистанционной работе? И какие вызовы удаленная работа предъявляет работникам с точки зрения соблюдения трудовой дисциплины?

6. Какие ошибки совершают компании в стремлении поддержать трудовую дисциплину при дистанционной работе сотрудников? Обязательное требование: комментарий должен быть в формате «вопрос-ответ», как в интервью. Вопросы можно пропускать, но желательно ответить на большинство. Максимальное число знаков – 5 тыс. Пример одного из прошлых выпусков "Страны советов" тут: http://www.bossmag.ru/archiv/2021/boss-fevral-mart-2021-g/strana-sovetov-vypusk-fevral-mart-2021.html