Допустим ли мат в корпоративной культуре? Нужно мнение руководителей/собственников бизнеса

Ищем HR-специалистов и руководителей, которые прокомментируют использование мата в корпоративной культуре. По вашему опыту и знаниям, как зависит использование мата в корпоративной культуре от отрасли? Например, можно ли сказать, что на производстве его используют чаще, чем в офисе? В отрасли, в которой вы работаете, корпоративная культура предполагает мат? По вашему профессиональному мнению, допустим ли мат в корпоративной культуре? При каких обстоятельствах его допустимо применять? Если считаете, что это недопустимо, что бы вы сказали руководителю, который использует мат? Как нецензурная лексика влияет на сотрудников и компанию? Есть ли у мата положительное влияние на мотивацию, производительность? Есть ли у него негативное влияние, и если да, то насколько оно велико?