Допустим ли мат в корпоративной культуре? Нужно мнение экспертов по трудовому законодательству

Ищем эксперта по трудовому законодательству, который объяснит, применим ли мат в корпоративной культуре. Скажите пожалуйста, можно ли употреблять нецензурную лексику на рабочем месте? Какие нормативные/законодательные акты это регулируют? Мы нашли некоторые нормативные акты. Так, Статьи 192-194 ТК РФ разрешают устанавливать локальные нормативные акты, запрещающие мат. Без локальных нормативных актов безадресный мат считается нарушением? Мат, высказанный в адрес подчинённого, коллеги или клиента — это нарушение? Его можно отнести в поле действия Статьи 5.61 КоАП РФ? Что делать, если я — руководитель, подчинённые которого ругаются матом? Могу ли я сделать дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие меры воздействия применять? Что делать, если я — сотрудник, на которого матерятся?