Сколько нужно платить сотрудникам? Чего они ждут и что получают?

Здравствуйте! Согласно недавнему исследованию, 40% сотрудников хотели бы, чтоб их зарплата была как минимум в 2 раза больше, 32% - в 1,5 раза. Довольны зарплатой только 3%. На фоне этого треть сотрудников в 2022 году собирается поменять место работы. Хочу спросить, что вы думаете на сей счет. Если вы работодатель (или эйчар) - как определяете, сколько платить? Отслеживаете ли зарплатные настроения в коллективе (и каковы они)? С какими ожиданиями к вам приходят соискатели? Называют ли увольняющиеся низкую зарплату причиной увольнения (если вы проводите выходные интервью)? Меняются ли зарплатные ожидания\настроения сейчас? Можно ли как-то привлечь\удержать хороших людей, если вы объективно не можете платить много? А может быть, кандидат пошел балованный и цифры берет с потолка, а квалификацией не обладает? А главное - каков механизм и принципы повышения зарплат в вашей компании? Если вы сотрудник - вопросы те же с другой стороны :) можно анонимно, только назовите профиль и размер компании. Если вы консультант - какие сейчас тренды в области зарплатных ожиданий, движения кадрового рынка в связи с ними и прогнозы? Можно очень коротко, лишь бы по существу, а еще лучше с примерами. Спасибо!