Опрос: в каких ситуациях стоит возвращать бывших сотрудников?

Деловой интернет-газете «Реальное время» требуются спикеры для проекта Бизнес-задачник (еженедельное обсуждение тем и кейсов, актуальных для топ-менеджеров и собственников компаний). Ссылка на проект: https://realnoevremya.ru/stories/44 Тема недели: Как выяснил сервис SuperJob, сегодня порядка 38% российских компаний просят уволившихся сотрудников вернуться на прежнюю работу. Это в полтора разы выше доковидных показателей. Данные цифры подтверждаются и встречным опросом работников: 46% из них получали предложения о камбэке, при этом дважды войти в одну воду согласилась лишь треть респондентов. Наиболее распространенными мотивами для возвращения были повышение зарплаты (38%), карьерный рост (13%) и атмосфера в коллективе (11%). Мы решили узнать у руководителей и владельцев компаний, приходилось ли им звать бывших сотрудников обратно.

Вопросы спикерам: Есть ли в вашей компании практика приглашать на работу ранее уволившихся сотрудников? Если да, то что вас к этому подталкивает? Какой процент сотрудников возвращается и на каких условиях?

Отвечать можно на все или любые из предложенных вопросов. Средний размер комментария 1000-1500 знаков. В ответе прошу указывать должность, ФИО спикера и прилагать его фото.