Опрос руководителей: настораживают ли вас сотрудники-«летуны»?

Деловой интернет-газете «Реальное время» требуются спикеры для проекта Бизнес-задачник (еженедельное обсуждение тем и кейсов, актуальных для топ-менеджеров и собственников компаний). Ссылка на проект: https://realnoevremya.ru/stories/44 Тема недели: Для кого-то Новый год начнется с поиска очередной работы. Причем, по принципу «один год – одна работа» живет все большее количество россиян. С советских времен таких кандидатов называли «летунами» и под любым предлогом старались не трудоустраивать. И даже еще лет пять-семь назад претендент на офисную позицию с пестрой трудовой биографией получал отказ у 9 из 10 HR-менеджеров. Сегодня специалистов, кочующих из компании в компанию раз в два года или чаще, называют новомодным словом «джоб-хопперы» (job hopper = дословно – кузнечик/попрыгун с работы на работу). Смысл, казалось бы, тот же, но отношение изменилось довольно сильно. В условиях экономической неопределенности и дефицита квалифицированных кадров, на такой «пустяк» как частая смена работы кадровые службы обращают внимание гораздо реже. Вопросы спикерам (основателям и руководителям компаний): Берете ли вы на работу «летунов»? Если да, то на какие позиции рассматриваете таких кандидатов? Что, на ваш взгляд, может переделать джоб-хоппера в «оседлого» сотрудника? Как долго следует присматриваться, перед тем, как начать инвестировать в обучение и развитие человека, который ранее не задерживался в других компаниях? Отвечать можно на все или любые из предложенных вопросов. Средний размер комментария 1000-1500 знаков. В ответе прошу указывать должность, ФИО спикера и прилагать его фото.