Стиль управления — полезная вещь или распиаренная условность?

Здравствуйте. Пишу в Skillbox Media материал о стилях управления персоналом: какие они вообще бывают, можно ли придерживаться какого-то конкретного стиля или методики управления зависят от личных качеств руководителя, важны ли стили для эффективного управления.

Ответьте, пожалуйста, на вопросы: - В вашей компании используют какой-то конкретный стиль управления? - Если используют, то какой и почему именно его? - Есть ли у вас примеры, когда стиль управления повлиял на эффективность сотрудников? - На ваш взгляд, важно ли придерживаться конкретного стиля управления, или важно что-то другое? - Что вы можете порекомендовать руководителям: как управлять людьми?