Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Директор по персоналу

Опубликуем комментарии об ошибках и находках в визуализации HR-бренда

Прием ответов завершен

В февральском номере «Директора по персоналу» опубликуем комментарии HRD и других руководителей компаний к статье на тему: «Главные ошибки в визуализации HR-бренда».

Для комментария поделитесь с нашими подписчиками, какие главные ошибки в визуализации HR-бренда вы встречали в сети, допускали ваши коллеги или ваша команда, пока сами учились в процессе – и как исправили. Что в визуализации HR-бренда считается моветоном, что устаревшим?

Будем особенно благодарны за визуальные примеры. Необязательно скриншоты, достаточно ссылки.

Если с ошибками не сталкивались, поделитесь, пожалуйста, приемами, как визуализировать HR-бренд, чтобы привлечь больше кандидатов.

Идеально - если что-то меняли и готовы поделиться кейсов в форматте "было-стало".

Объем текста комментария: по 1500 символов с пробелами.

Комментарии публикуем с фото. Понадобится портрет в качестве. Желательно от 900 Кб на светлом фоне.

Комментарий опубликуем в печатной и электронной версии журнала «Директора по персоналу» e.hr-director.ru, его прочитают 31 тыс. HR-ов и руководителей отделов по персоналу из СНГ.

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)