Кадровый голод в системе управления городом Санкт-Петербург на топ-уровне.

Необходимы комментарии по теме. Вопросы следующие:

1. Оцените уровень профессионализма и авторитета текущей команды правительства Петербурга. Насколько это профессиональные специалисты, находящиеся «на своих местах»?

2. Если есть понимание по их личному авторитету для подчиненных и внешней аудитории (бизнес, коллеги из других регионов, жители города), то интересна эта информация и ваша интерпретация ее.

3. Можно ли оценить и сравнить различные регионы с Санкт-Петербургом с точки зрения работы, например, инвестиционного блока? Каково будет это сравнение, в чью пользу?

4. Летом 2021 года в дни пмэф были обнародованы результаты очередного рейтинга регионов АСИ, где Петербург занял 8 место.. https://www.fontanka.ru/2021/06/04/69951422/ Можно ли связывать такие Итоги с работой команды губернатора?

5. Есть мнение, что в городе Отсутствие харизматичных руководителей, готовых и способных брать на себя ответственность и принимать ключевые для развития города решения. Согласны ли вы с этим предположением/мнением и почему?

6. Как вы оцениваете решения о «возвращении» в руководство городом специалистов из «старой гвардии» (Соколов, Батанов)? Как такие решения обычно отражаются на политике администрации? Больше положительно или отрицательно? И почему?

7. Какая «кузница кадров» для топ-менеджмента регионов, по вашему мнению, сейчас наиболее сильна и эффективна? (Вуз, опыт работы на каких позициях и отраслях, другие места работы, АП, определенные регионы..)