Срочно: новые, интересные, перспективные. необычные методы тестирования персонала

Мы пишем о том, какие новые (а может, хорошо забытые старые) перспективные методы\технологии и т.д. используют известные компании для тестирования и оценки сотрудников - на входе, в процессе работы и в каких-то особых случаях (каких). Профайлинг тоже сюда входит. ​Возможно, вы задаете какой-то особый вопрос, а может быть, диагностируете новеньких\стареньких по любимым животным или детским загадкам - что угодно, лишь бы это было обосновано и приносило результат. Смысл, разумеется не в том, чтобы посмеяться над странными компаниями, а в том, чтобы посмотреть, куда идет научно-практическая мысль. Соответственно, расскажите, пожалуйста, про 1) цель, 2) метод, 3) обоснование и 4) результат тестирования ваших сотрудников, если он отличается от стандартных и общепринятых. можно очень коротко, а я подробности спрошу. Как всегда, особо ценны примеры. Спасибо!