Что сотрудник должен знать о зарплате, чтобы быть максимально эффективным? Нужна ли прозрачность?

Здравствуйте! Первым делом хочу сказать огромное спасибо всем, кто откликается на мои запросы. Сейчас мы решили изучить, 1) как влияет на сотрудников осведомленность (или ее отсутствие) о том, кто из коллег сколько зарабатывает. Нужна ли прозрачность систем оплаты в компаниях? Изучали ли вы отношение к этому сотрудников и\или их желания (хочу знать, сколько зарабатывают сосед по отделу и гендир), а также отношение сотрудников\руководителей\собственников к оплате труда - своего и работников\руководителей. (Как вообще понять, справедливо\несправедливо, много\мало и сколько надо?) И как все это влияет на вовлеченность, приверженность, продуктивность и остальные ости. Главный вопрос - 2) что именно сотрудники должны знать о зарплатах в компании, чтобы и им и компании было максимально хорошо? (И почему именно это). Если это зависит от ранга (отрасли, размера бизнеса, чего-то еще) - то с соответствующей разбивкой. Как всегда, ОЧЕНЬ нужны примеры проблем и их решений, а также статистические данные, если таковые есть. Спасибо!