Женщины в советах директоров

В мире считается, что корпорации где женщины занимают более 20% кресел в советах директоров, такие корпорации лучше работают по финансовым показателям. При этом критики отмечают, что большой вопрос: что первично, что вторично. Как считают эксперты: Женщины лучше управляют или уже успешные доходные компании для поднятия имиджа вводят слабый пол в руководящие органы? Нужны ли "женские" квоты в советах директоров? Если да, то как их практически прописать, ведь акционер может голосовать за кого угодно. Можно, конечно, обязать крупного акционера отдать часть голосов женщине-кандидату, но не нарушит ли это правовую систему, ведь у всех акционеров права равные… А если у компании нет контролирующего акционера? Не потребуют ли квот инвалиды, нацменьшинства? Если акционеру с крупным пакетом гарантировано 3 места в совете директоров из 15, то обязав усадить туда 1 женщину (из 3х этих мест) не окажется ли что он посадит туда жену, дочь, личную помощницу. Такие дамы будут голосовать по его сигналу, выполняя роль болванчика в польском преферансе. Не получится ли профанации, не ухудшится ли качество управления корпорации, что пойдет во вред акционерам и работникам? Особенно буду благодарен мнению экспертов из промышленности, энергокомпаний, производителей оборудования для энергосетей.