Как мотивировать сотрудников, работающих удаленно?

Здравствуйте, коллеги! Необходимы комментарии HR-руководителей компаний о том, как вы мотивируете сотрудников, работающих удаленно. Комментарий должен быть достаточно подробным (около 500-1000 знаков с пробелами). В нем требуется объяснить, почему вы выбрали этот способ мотивации, в чем его особенности, как и за счет чего он помогает мотивировать сотрудников. Если раньше в компании ничего подобного не было, можно также рассказать, как отреагировали на новшество сотрудники, и если оно сначала пришлось не по душе, как боролись с саботажем. Должно быть максимум пользы и минимум "воды". Если таких способов мотивировать сотрудников много, лучше выбрать какой-то один, но можно рассказать подробно о каждом. В ответе не забудьте, пожалуйста, указать фамилию, имя эксперта, его должность и место работы. Комментариев требуется много.