Ищем ответы на вопросы читателей по трудовому праву

Добрый день. Мы в prosto.rabota.ru в очередной раз ищем экспертов для ответов на вопросы читателей для рубрики «Вопрос по работе». Вот несколько вопросов, которые у нас появились и к которым нужны какие-то юридические комментарии. Будет классно, если они будут более-менее подробным (в районе 1000 знаков с пробелами).

Также нужна фотография, должность и при желании ссылка на блог, сайт или соцсети эксперта.

***

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а возможно ли работая самозанятым с компанией дополнительно заключить договор ГПХ с этой же компанией? Н-р в случае, когда годовой оборот самозанятого достиг отметки 2,4 млн и нужно продолжить работы. Благодарю!

Денис

***

Доброго дня. Мой работодатель «предлагает» мне уволиться по собственному. Угрожая увольнением по статье. Недавно опоздал на работу на час без уважительной причины, что и послужило началом процесса давления руководства на меня. По словам непосредственно руководителя якобы есть еще нарушения, которые уже учтены (о которых я даже и не вспомню 6 лет работаю в компании) и если их все сложить то хватает для увольнения по статье. Загвоздка в том, что я не верю руководителю. Хочу уволиться по соглашению сторон с компенсацией и выходным пособием (я инвалид к тому же). Но как это сделать наилучшим образом? потребовать предъявить доказательства нарушений договора с моей стороны?

Сергей

***

Здравствуйте, может ли оформить самозанятость иностранный гражданин, или с РВП?

Наталья

***

В течение какого срока работник должен быть оповещен о наложении на него дисциплинарного наказании и депремировании?

Владимир

***

Написала заявление на увольнение перед отпуском, отказали, сославшись на то, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Написала заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением в последний день отпуска, также отказали, сославшись на то, что у работника есть 21 день на отпуск. Правомерно ли это?

Светлана