О чем обязательно надо спросить кандидата «на удалёнку»?

примерная тема: «Вопросы, которые надо задать кандидату «на удалёнку». если вы регулярно и давно набираете людей на удаленную работу (как практикующий инхаус-эйчар или как руководитель компании) — буду рада вашим ответам. итак:

* назовите 3(!) самых полезных вопроса, которые помогут понять — подойдет вам человек на удаленку или нет. объясните почему и приведите пример(ы) удачных ответов. (важно! если тремя ну никак не обойтись, напишите больше)

* какие вопросы вы считаете бесполезными при найме сотрудника на удаленку — и почему?

* используете ли вы какие-то другие способы понять/прощупать кандидата? возможно ли оценить его «пригодность» к удаленке, опираясь не только перечисленные (вами) выше вопросы? (рекомендации с прежнего, удаленного, места работы; впечатляющие достижения на нем, факты из биографии, которые доказывают, что человек умеет быть самостоятельным, другое…)

не забудьте указать имя, текущую должность и компанию, а также кратко обрисуйте ваш опыт найма удаленных сотрудников (например, скольких наняли или сколько лет уже их нанимаете)

никаких вступлений, заключений и подводок в тексте не нужно. только ответы на вопросы. срок — до ПН, 06 сентября, 15:00