На что обратить внимание в резюме продажника, чтобы выбрать хорошего специалиста

Опубликуем рассказ или комментарии генерального или коммерческого директора (малый/средний бизнес), как он оценивает потенциал менеджера по продажам на этапе подбора.

1. Какие задачи вы ставите перед продажником? (KPI, особые требования и т.д.)

2. Как вы понимаете, что сотрудник будет работает эффективно (2-3 параметра, которые можно выявит в резюме или на собеседовании).

3. Какие вопросы можно задать человеку, чтобы понять, сработаетесь вы с ним или нет?

4. Какая информация в резюме сразу ставит крест на сотруднике в ваших глазах.

5. Какая информация добавляет очков кандидату, и вы сразу готовы его нанять. HR-а Можно предоставить письменный рассказ, можно рассказать по телефону/скайпу/вотсапу. Вся фактура будет согласована. В публикации будут указаны ФИО, должность, название компании спикера.