Рынок HR-tech: искусственный интеллект и большие данные в рекрутинге

Журнал «Профиль» готовит статью о том, как цифровизация меняет рекрутинг. Ищем ИТ-экспертов, а также HR-специалистов, применяющих (или осознанно не применяющих) эти технологии.

1. Какие системы/алгоритмы HR-Tech уже стали мейнстримом, а какие только начинают внедряться? В целом какие преимущества дает компаниям автоматизация рекрутинга?

2. В каких компаниях ИИ и big data могут принести рекрутерам наибольшую пользу (если сравнивать по специализации/отрасли, размеру компании, зрелости бизнеса)? На каком этапе работы рекрутеров эти технологии наиболее востребованы (в процессе найма/поиска талантов, во время текущей оценки производительности сотрудников, при массовых сокращениях и т.п.)?

3. Вообще достаточно ли ИИ хорош, чтобы ориентироваться в такой тонкой области как кадровые решения (все-таки речь о людях)? Где он может принести вред и, соответственно, пока не в состоянии заменить живых рекрутеров?

4. Правильно ли действовала компания XSolla в скандальной истории с сокращением, и насколько подобные репутационно-этические инциденты распространены в целом?

5. Кто лидирует в мире по внедрению HR-Tech решений (страны, корпорации)?Насколько российские компании восприимчивы к новым трендам в HR-Tech? Есть ли отставание от зарубежных трендов?

Просьба не звонить и не писать в редакцию. Спасибо!