Восстановление работника судом. Ошибки работодателей

Давайте расскажем, что нужно сделать компании в случае восстановления работника судом. О чем нельзя забыть? Может быть получится сформировать рейтинг ошибок, которые допускают работодатели?

Так же интересно рассмотреть нестандартные ситуации. Вот, например, недавно Роструд сообщил, что в случае восстановления работника компания должна выплатить ему зарплату за вынужденный прогул, при этом не имеет значения будет предприятие оспаривать решение суда или нет (тут возникает следующий вопрос, а если второй суд выиграет компания, а работник откажется возвещать средства, снова подавать в суд)?