Недостаток технических кадров в бизнесе и в промышленности

Пишу в блог на vc статью про недостаток технических кадров и то, как его планируют компенсировать компании.

Ищу комментарии на эту тему от представителей бизнеса и промышленности.

Вопросы:

1) Насколько масштабна проблема дефицита тех. кадров? Как вы оцениваете дефицит - сколько и каких специалистов не хватает вашей отрасли? 2) Есть ли у вас долгосрочная стратегия работы с техническими кадрами? В чем заключается? 3) Как вы планируете компенсировать недостаток технических кадров? Может ли аутсорсинг технических задач стать одним из решений этой проблемы? 4) Важно не только компенсировать недостаток редких кадров, но и уметь их удержать в компании. Какие инициативы, способы и системы мотивации разработаны в вашей компании?