Законы РФ, знание которых поможет женщинам в трудных или конфликтных ситуациях

Существует и несколько менее известных законов, знание которых поможет женщинам в трудных или конфликтных ситуациях. Законы РФ, которые должна знать каждая женщина

1. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальный вес, который женщина может поднимать на работе. Он ограничивается десятью килограммами. Сейчас многие женщины вместе с мужчинами трудятся на производстве, на стройках, занимаются ремонтными работами и, разумеется, претендуют на равные зарплаты.

2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» гласит, что женщина, родившая и воспитавшая трёх и более детей, может выйти на пенсию раньше. Конкретные сроки рассчитываются индивидуально для каждой ситуации. Так, при рождении пяти и более детей и воспитании их до восьмилетнего возраста, можно выйти на пенсию в 50 лет. Если женщина родила и воспитала четырёх детей, то на пенсию можно выйти в 56 лет. С тремя детьми – в 57 лет. Необходимо обратить внимание на то, что в каждом из этих случаев женщина должна иметь страховой стаж не менее 15 лет.

3. Кодекс об административных правонарушениях запрещает применять административный арест к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 14 лет. В этом случае срок административного задержания не должен превышать 3 часов. В других случаях лицо, совершившее административное правонарушение, может быть подвергнуто административному задержанию на срок до 48 часов.

4. Статья 259 ТК РФ запрещает отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей, не достигших трёхлетнего возраста, привлечение к работе в аналогичных ситуациях лимитировано. Такую работницу можно отправить в командировку только с её письменного согласия. При этом женщина должна быть в письменном виде ознакомлена со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной и прочих подобных работ.

5. Статья 261 ТК РФ защищает в ряде случаев женщин от сокращения. Так, не допускается увольнения работницы, если она имеет ребёнка до 3 лет. Сюда же относятся ситуации, когда одинокая женщина воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет. Какие ещё законы для женщин можно отнести в этот список? Нужно мнение юриста, которым мы заверим статью