Вопросы по 10-дневным каникулам с 1 по 10 мая, которые объявил президент РФ.

Во-первых, 60 процентов работодателей этот не поддержали, вот ссылка на исследования Хедхантера - https://regnum.ru/news/3253408.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop Во-вторых, сегодня вице-премьер Татьяна Голикова провела брифинг на эту тему, после которого осталось больше вопросов, чем ответов: https://tass.ru/ekonomika/11246549 Вопросы: - Вправе ли работодатель заставить человека работать в эти дни? - Если человек не работает, но, как говорит власть, за ним сохраняется его зарплата, то в каком объеме? Это только оклад или премиальная часть тоже? Сейчас ведь зачастую оклад минимальный, а бОльшая часть унесена во всякие доплаты, премии, бонусы и т.п. Их тоже должны выплачивать или нет? - Как быть тем, кто сидит не на повременке, а на сдельщине, подряде, аккордно-премиальной системе, работает по договорам оказания возмездных услуг и т.п. (таких форм занятости туча) - им, если они не работали в эти "нерабочие дни", тоже должны заплатить за несделанную работу? Или как? - Наконец те, кто будет работать (а таких миллионы) - как им будут платить - как в "выходные" или в "праздничные нерабочие дни", то есть двойной тариф, или должны предоставить отгулы, или же, поскольку это просто "нерабочие дни" (хотя для них и рабочие) платить будут ординарно, а отгулов не дадут? - И не приведет ли это к массе трудовых конфликтов? Юридически-то вопрос не прояснен. Как вообще соотносится с действующим трудовым законодательством отсыл к некоему внутреннему регламенту предприятия или локальному законодательству? Это что ж, получается, что в одной компании платят по одному юридическому правилу, а в соседней, буквально за дверью, совсем по-другому или не платят вовсе? Или в Туле платят, а в Калуге - нет?