Требуются юристы, специализирующиеся на трудовом праве

Требуется специалист по трудовому праву, который прокомментирует три ситуации.

1. Бесплатное тестовое задание. Соискателю дали бесплатное тестовое задание - сделать дизайн или написать статью, либо расписать стратегию, затем сказали, что тестовое он не прошел, но при этом результаты задания использовали и человек это обнаружил. Что может грозить компании, если человек подал на нее за это в суд? Что он может отсудить, какие меры могут быть применены к компании? Если в вашей практике были подобные прецеденты, можете ими поделиться?

2. Бесплатная стажировка. Должны ли со стажирующимся заключать какой-либо договор и прописывать там KPI и количество часов стажировки, чтобы потом он не обвинил компанию в том, что она использовала его не как стажера, а как полноценного сотрудника?

3. Невыплата сверхурочных: что может грозить компании, если сотрудник решит подать на нее в суд за то, что он работал в выходные или сверх указанного в договоре количества рабочих часов в день и этот труд никак не оплачивался? Как работник может доказать такие случаи? Часто ли на практике возникали прецеденты, когда в России сотрудник подавал на компанию иск за невыплату сверхурочных и выигрывал его? Если нет, то чем это можно объяснить: несовершенство законодательства, невозможность доказать, что человек работал сверхурочно или нежелание работников портить свою репутацию на рынке, отношения с работодателем?