Дискриминация по внешним признакам при приеме на работу

Пишу статью о том, как работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за их внешнего вида - татуировок, пирсинга, одежды, украшений, веса, цвета кожи или волос. Вопросы экспертам - возможно, рекрутерам, специалистам по подбору персонала, юристам

1. По каким причинам (связанным с внешним видом) работодатели чаще всего отказывают соискателям?

2. Есть ли какие-то тенденции в этой области (стали чаще отказывать, реже и т.д.)?

3. Правомерны ли такие отказы? В каких случаях да? В каких нет? В праве ли компания устанавливать дресс-код и правила, касаемые внешнего вида сотрудников?

4. Что может сделать соискатель в случае отказа по таким причинам?

5. Существуют ли объективные причины для отказа в приеме на работу из-за внешнего вида? Или все подобные факты подпадают под понятие дискриминации?

6. Можно ли ожидать, что из-за массового перевода сотрудников на удаленную работу из-за пандемии Covid-19 количество отказов в приеме на работу из-за внешнего вида сократится, поскольку при такой работе внешний вид сотрудника уже не играет особой роли?

.