Отзовитесь, если вы HR, CEO или основатель компании, который решил нанять и обучить сотрудника другой профессии с нуля, вместо того, чтобы найти готового специалиста

Привет! Мы Skillbox - медиа об онлайн-образовании. В раздел "Образования" мы пишем статью о том, почему в некоторых ситуациях компании проще найти сотрудника другой профессии (или без нее, но не студента) и выучить его под себя. Если у вас есть такая история и уникальный опыт - поделитесь с нами. В комментарии желательно рассказать, почему вы приняли такое решение, как искали специалиста (а может он нашел вас), какие методы обучения использовали, что можете посоветовать HR-специалистам. Ответы мы опубликуем в статье в виде комментариев :)

Пример: специалист работал продажником, а вы позвали его на должность младшего тестировщика (разработчик) и всему научили.