Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Как бороться с сотрудниками-прокрастинаторами
Прием ответов завершенОпыт генеральных директоров или директоров по персоналу (только реальный опыт, как решили проблему, НЕ СОВЕТЫ, а рассказ "как это было у нас")
1. Какие убытки принесли вашему бизнесу прокрастинаторы - рассказать о заваленных проектах, упущенной выгоде и пр.
2. Как на собеседовании или на испытательном сроке выявляете прокрастинатора - рассказать о неявных нетипичных маркерах, которые помогут сразу выявить прокрастинатора
3. Как боролись с прокрастинаторами, если вы уже их приняли или их хорошие специалисты - ваши лайфхаки, методы, каких успехов достигли
4. Что делать если классный профессионал вдруг стал прокрастинатором - как понять, почему это произошло, и как “вылечить” его
5. Когда прокрастинаторов нужно увольнять, несмотря на профессионализм
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)