Зарплатные ожидания молодых сотрудников завышены? С молодежью труднее работать? Они чаще уходят? И другие вопросы про молодежь.

Здравствуйте! Я пишу обзорную статью о проблемах, которые возникают у компаний с молодыми сотрудниками - и у молодых сотрудников с компаниями. Одно из недавних исследований показало: компании считают зарплатные ожидания молодежи завышенными (от 40 тысяч), сетуют на их неумение планировать время и на то, что молодые специалисты быстро уходят из компании. Те, в свою очередь, жалуются, что им предлагается оклад от 15 тысяч, хотят исключительно гибкий график и удаленную работу и заранее планируют не задерживаться на очередном месте работы долго. Моя задача - составить картину происходящего, расспросив и компании, и эту самую молодежь :) Поэтому буду признательна за комментарии по теме (так это в вашем случае или нет, что вы думаете на сей счет) и кейсы из жизни - от компаний, рекрутеров, сотрудников. И чем острее будут комментарии, тем лучше - читатели (такие же компании, рекрутеры и сотрудники) ждут именно этого (если, конечно, проблема, на ваш взгляд, имеет место). В любом случае очень важна привязка к реальности. Если у вас, например, такой проблемы нет, потому что действует некая прекрасная программа для молодых сотрудников - это замечательно, но расскажите тогда, а) как обстояло дело до нее, б) в чем она заключается, в) почему помогает и г) сколько вы им, собственно, платите? Советы, как решать проблему (если она есть), тоже очень приветствуются.