Мнение представителей кадровых агентств и HR менеджеров об узаконивании понятия "Удалённая(дистанционная) работа"

Добрый день. Журнал «Деловая Репутация» готовит обзорный материал о внедрении в ТК РФ федерального закона от 8 декабря 2020 года № 407-ф3, в рамках которого официально вводится и регулируется на законодательном уровне понятие «Дистанционная (удалённая) работа». В связи с этим мы хотели бы получить от представителей кадровых агентств или HR- менеджеров комментарий, в котором будут затронуты следующие вопросы:

1. Как Вы считаете, все ли офисные работники смогут перейти на удалённую работу? Для кого этот вариант наиболее выгоден и удобен? Есть ли сферы, где потенциальная возможность перевести работников на «удалёнку» может навредить? Почему?

2. Какие отрасли наиболее сильно поддадутся изменениям? Изменится ли количество офисных центров, их внутреннее обустройство?

3. Увеличился ли в последнее время спрос на найм сотрудников, работающих дистанционно?

4. По вашим наблюдениям, является ли дистанционная работа трендом с 2020 года или же она была распространена ещё до пандемии?