Внедрение в трудовой кодекс понятия "Дистанционная (удалённая) работа"

Добрый день. Журнал «Деловая Репутация» готовит обзорный материал о поправках в трудовом кодексе Российской Федерации. Конкретнее – о внедрении в ТК РФ федерального закона от 8 декабря 2020 года № 407-ф3, в рамках которого официально вводится и регулируется на законодательном уровне понятие «Дистанционная (удалённая) работа». В связи с этим мы хотели бы получить от представителей юридических фирм комментарии, в которых будут затронуты следующие вопросы:

1. Каким образом будет происходить юридическая защита работников, перешедших на «удалёнку»?

2. Какие новые возможности откроет переход на удалённую работу для работодателей? Для работников?

3. Какие нестандартные юридические особенности есть у нового закона?

4. Каким образом будет осуществляться страховка дистанционных работников? Какие потенциальные риски могут быть в подобном формате работы?

5. Какие существуют документальные особенности оформления временной и постоянной дистанционной работы?

6. Насколько актуально введение этого закона сейчас?

7. Исходя из мирового опыта других стран, какие выводы можно сделать о необходимости законного регулирования удалённой работы?