Комментарии бизнеса по закону об удаленке и работе с удаленщиками

Для колонки о принятом законе об удаленке, проблемах и перспективах работы с удаленными сотрудниками ищу истории/кейсы/комментарии по вопросам: 1). Был ли у вашей компании опыт компенсации затрат на свет, связь и пр. ресурсы для сотрудников, которые работают удаленно? Был ли запрос на подобную компенсацию от сотрудников? 2). Был ли у вас опыт увольнения сотрудников за прогул? Что думаете о новой норме, когда к прогулу приравнивается невыход сотрудника на связь в течение двух дней? 3). Были ли у вас проблемы/прецеденты с предоставлением отпуска удаленному сотруднику? Уже практикуете пункт о правилах предоставления отпуска сотрудникам, которые изначально по договору работу в удаленном формате? 4). Был ли у вас опыт внесения в договор пунктов о вызове работника работодателем для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте? Был ли опыт оплаты сверхурочно работы вне просанного в договоре рабочего времени? Будете ли оговаривать этот пункт в новых договорах с уделнщиками? 5). Был ли у вас опыт оформления договора с сотрудником с указанием той или иной формы дистанционной работы? Не просят ли действующие сотрудники переоформления договора? С какими сложностями при оформлении "удаленщиков" сталкиваются сотрудники отдела кадров? Колонка будет размещена от имени эксперта компании Scloud. Объем — до 1,2 тыс. знаков с пробелами на один вопрос. Приложите, пожалуйста, ФИО и портретное фото спикера.