Контроль работодателями личных страниц работников в социальных сетях

Добрый день. Готовим обзор о требованиях работодателей к поведению работников в социальных сетях. Есть данные, что уже более 5% российских работодателей включают в контракты с сотрудниками требования о «правильном поведении» в соцсетях вплоть до содержания личных страниц в социальных сетях. Нужны комментарии экспертов объемом до 3000 знаков. Убедительная просьба, ради экономии времени и ресурсов постараться ответить именно на предлагаемые вопросы. Прошу писать имя и должность спикера прямо в тексте ответа. Спасибо.

1. Как может навредить организации содержание личных страниц сотрудников организации в социальных сетях? О каких должностях может идти речь?

2. В каких случаях оправдано увольнение (или взыскания) сотрудника за содержание его личной страницы в социальных сетях?

3. В каких случаях, и на каких условиях, работодатель может настаивать на том, чтобы сотрудники использовали свои личные страницы в социальных сетях для рекламы или пропаганды бренда или организации?

4. Можно ли расценивать такую «цензуру» личных страниц работников как нарушение прав и свобод личности?